“我投了百余封简历，却连一个面试机会都没有”，“我的专业能力不差，而且已有几年工作经验，就是学历低，到现在都没有公司给我机会”，“工作太难找了”……常常听到一些求职者因找不到工作而诉苦。他们当中有些人不但能独立承担一项工作，甚至会有很好的表现，但因没有达到学历或等级证等招聘信息中的硬性规定，屡屡遭受到用人单位的拒绝，甚至连面试的机会都没有。 
　　用人单位在面对众多求职者时，设立“门槛”筛选人才是无可厚非的；学历可以便捷地衡量学业水平，成为筛选的准绳也不为过；求职者心中却期盼着用人单位能“知能善用”，起码给自己一个展示能力的机会。在学历和能力间选择，众多用人单位都会选择“能力”，那么“有能无证”的求职者的目标只有一个———争取到一个可以“秀”出自己能力的平台，即突出重围，杀进面试，过关斩将，开始试用。然而要斩获心仪的职位，还要有几套小窍门护身才行。 
　　事件回放： 
　　王晶（化名），中专，24岁，善长表演与演唱，曾任某市某公司文秘，表现出色，一个月前来到大连。 
　　凭着自己以往出色的表现，王晶认为一个星期之内一定会找到一份文秘的工作，然而在报纸和网络中查找到的招聘信息多要求“大专以上学历”，这使王晶的热情大打折扣，尽管如此，王晶仍向一些用人单位发了简历，但都石沉大海。一个星期后，王晶开始小心翼翼，先向招聘单位电话咨询中专学历是否可以应聘，得到肯定答案以后才投简历，然而王晶的信心一次次被打击，这个星期依然没有收获，再致电用人单位询问，问题依然出在学历上。随后，王晶失望地大面积“撒网”，将演员、收银员、售货员均列入“求职意向”，简历也“增肥”了，工作经历中添加了很多与演员、收银员、售货员沾边的经历，然而这个星期再次以无获收场。 
　　随着春节的临近，王晶的心情和信心也在求职路上不断下沉，在万般无奈与焦急中，12月14日，王晶带着自己的求职简历和在大连的求职经历找到了大连人才市场的职业顾问。 
　　事件解析： 
　　王晶身上有一些求职者普遍存在的问题，其中包括欠缺心态的自我调节，简历内容与求职意向不符，没有找到更适合自己的求职方式等。那么如何解决这些问题呢？ 
　　定位———调整要恰到好处 
　　首先，要知道自己想干什么，能干到什么程度，即所谓自身的定位问题。在决定找一份好工作之前肯定要对自己的能力做个评估，状态做个分析，然后知道自己身在何处，从哪里起步。王晶的定位相对明确———文员，有过良好的从业背景，确认自己能从事该工作，在求职过程中，屡次失败后进行了自我调整和重新定位。 
　　求职过程是一个自我能力展现的过程，也是一个发现自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清醒的认识，并积极地进行定位调整。但王晶在能力并未被验证不及时，做出了横向调整，求职意向跨了几个行业，这说明王晶没有明确的职业生涯规划，如果此时王晶能做出纵向调整，即选择规模较小的公司从事文员工作，对其未来职业发展会更有益。 
　　同时，王晶欠缺对心态的调整，用人单位对学历的要求使对能力充满自信的王晶在面对用人单位时“小心翼翼”，甚至丧失信心，这样的心态将更难让用人单位相信自己具有的实力。求职过程本身就是一个能力释放的过程，也是一个能力完善的过程。求职者应该不断地总结、追问自己，使自己在下一步求职中做得更好。 
　　简历——列举有力的“证据” 
　　简历是求职者自我推销，自我展示能力的体现。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。王晶的简历过于冗长，应聘的职位是文员，简历中除了个人的基本信息外，只需提供自己能很好地完成该工作的“证据”，而一切与此无关的内容不必出现，以免冲淡了主题，分散阅读者的注意力。 
　　求职方式———争取面对面交流 
　　在求职过程中，信息的积累不可忽视。虽然现在得到信息的途径很多，但很多求职者还没有找到最适合自己的求职渠道。以王晶的学历，投简历到用人单位，很容易被“以简历取人”，毕竟简历很难说明“我虽然学历不高，但可以胜任这项工作”。如果王晶能争取到和用人单位面对面交流的机会，那将更容易被用人单位认可，而这样的机会在现场招聘中更容易实现。 
　　在争取到面对面交流的机会以后，需要对对方有所认识和了解，分析他们到底需要什么样的人才，分析自己有哪些优势和劣势。王晶更多地看重用人单位“是否接受中专学历”，而忽略了用人单位的情况和自身条件是否匹配，目前一些招聘文员的公司，对应聘者的知识构成要求各不相同，例如某公司招聘文员，要求其有一定会计方面知识基础。 
　　面试———展现潜力所在 
　　恰如其分地包装和推销自己是在得到一次来之不易的面试机会后必须要考虑的。王晶对自己的工作能力有信心，但还需要让用人单位知道自己的潜力所在。 
　　回答了人事部门例行公事的问题，你又能通过什么方法来说明自己就是那匹“千里马”？不要以为这只要靠临场发挥就可以了，表现潜力的能力是内在的，是那种能够通过你的一些表现（如语言或实际操作）向别人传递另一类信息的能力。如果一个人在求职时表现得机械，对自己的职业生涯没有任何畅想，对自己有些什么能力、还要提高哪些能力都没有概念的话，通常会被认为是没有潜力的人。