近日，金州区人民法院审理了一起比较特殊的官司。金州某皮革厂的柳刚（化名）因为拒绝写检查而被单位以“严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损害”为由开除。尽管金州区劳动仲裁部门判皮革厂败诉，但厂方还是以柳刚违反劳动合同为由，又将柳刚告上法庭。大连市劳动和社会保障局的工作人员介绍，像柳刚这样遭遇单位用工霸王条款的人很多，劳动仲裁部门每年都要受理不少类似的案件。 
　 
　 合同标注试用期无薪水 
　 小王是去年的应届高校毕业生，在一次招聘会上，他与一家小型私营企业签订了用工合同。合同上规定试用期为6个月，而且还特别标注了试用期内无薪水这样的霸王条款。在他干满3个月后，单位有以他是应届毕业生没有工作经验为由，又延长试用期限3 个月。小王为了保住来之不易的工作只好忍气吞声。 
　 劳动仲裁部门：《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内不能无薪。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。 
　 
　 三年不准女职工生育 
　 31的崔小姐在大连市某银行工作，她的父母和公婆都劝她趁着年轻，赶快生个小孩。否则再过几年，岁数大了想要孩子，对大人和小孩都不利。崔小姐虽然也很想要个小孩，但是她却不敢生。因为，她去年应聘到银行的时候，曾签下了这样的合同“禁止三年内生育”。银行对此的解释是：“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”除了在合同中做此规定外，这一霸王条款更多是以“双方默认”的形式隐形地存在，即双方默认“如果想生孩子就别干了”。这给女性维权带来了更大难度。 
　 劳动仲裁部门：该条款违反《人口与计划生育法》，侵犯了公民的生育权。如果这一条款写入了劳动合同，则该条款无效，对签约的劳动者没有约束，企业不能据此解雇或处罚怀孕生育的女职工。 
　 
　 专家说法 
　 记者与大连市戚秀玉职业介绍所所长戚秀玉取得了联系，她告诉记者应聘者在签订用工合同的时候，一定要注意看一下是否是劳动局统一版本的劳动合同。因为只有劳动部门认可的正规合同，才能更好地维护劳动者的合法权益。如果遭遇招聘霸王条款，一定要通过劳动仲裁部门进行解决。