柏律师讲劳动法

　 未签合同也不能随意解雇员工[案情简介]

　 2002年3月，赵先生被某化工企业录用，但是企业始终未与赵先生订立劳动合同。2003年10月，企业与赵先生解除劳动关系。赵先生对此提出异议，认为自己在工作中并无过失，企业解雇自己没有根据，要求企业撤销解除劳动关系的决定。

　 企业却称，双方没有订立劳动合同，可以随时解除劳动关系，不需要什么理由。双方因此发生争议，赵先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销公司解除劳动关系的决定，补发被解除劳动关系期间的工资。

　 [律师点评]

　 辽宁国宸律师事务所资深劳动法律师柏卫东认为，本案涉及两个法律问题：未订立劳动合同，用人单位可否无需理由随时解雇员工；用人单位解除事实劳动关系，是否应承担法律责任？

　 根据劳动法的规定，建立劳动关系，必须订立劳动合同。本案当事人虽然未订立劳动合同，但并不影响双方劳动权利义务的行使和承担。依据现行劳动法律法规，劳动合同解除的条件和程序均是法定的，因此该企业关于未订立劳动合同，便可以无需理由随时解除劳动关系的观点没有法律依据。劳动法同时还规定，用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。该企业未按规定及时与赵先生订立劳动合同，又无正当理由与赵先生解除劳动关系，应依法赔偿赵先生被无故解除劳动关系期间的工资损失。