我在公司工作了三年，经验、贡献逐渐增多，但是公司给的待遇不是很理想，请问，在跳槽时我该怎样提高待遇？lucy 

　　专家：简单的办法，就是在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福利等等都加起来算一算，你才能真正估算出自己的价值。估算出来后，你会知道，其实你比你知道的身价值钱！不过，和面试官谈判时，不必一开始就讲得太明确。 
　　若面试官明确的要你说出目前薪水数额，就说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢？ 
　　第一，奖金要算作薪水的一部分。如果你去年的奖金（例如三万）比今年好（例如二万），你就可以说，奖金高达五万。 
　　第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪在下个月作工作表现评估时，会变成八千元。 
　　第三，制造一点不确定性，以提高身价。 
　　我们可以参考陈先生的说法。面试官：您目前的薪资多少？ 
　　陈先生：一般公司给予五年以上的广告公司创意人员待遇，是月薪五千到八千元之间，虽然我已经拥有丰富的经验和创意，在协调沟通上也表现优良，但是因为一直依照公司的每年调薪幅度加薪，目前也只拿到月薪八千元。我的经验纯熟，因此待遇应该比照行情。 
　　薪水是上班族很重要的工作动力，也是个人价值的评估标准。如果你目前的薪资偏低，在转换工作谈判薪资的时候，不管你薪水偏低的原因是什么，都要先准备好，解释你为何会接受这些待遇。 
　　同时，你一定要事先打听好，其它公司对具备你这种资历的员工给予多少待遇，谈判起来会更有信心。上班族换工作时对薪水要求太少，原因是总觉得对方开出的条件已经太好了，所以不敢多要求，生怕坏了大事。如果对工作机会深感兴趣，往往和对方不谈什么条件就接受了。不过，谈判只是一种过程，适当的谈判才可以正确的表现你的价值。谈判薪水时，不妨可以多要一点。 
　　针对你认为对方给得起的地方下工夫，同时，提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同，你可以对其中一项让步，好让公司同意另一项，这是谈判的小技巧。