如今已是某政府机关公务员的桂先生，上大学时由于素质突出，早早的与某企业签订了就业意向，但后来因为报考公务员并被成功录取，不得以只能支付上千元的“违约赔偿金”给该企业，虽然这笔数目不小的赔偿金被桂先生列为找工作成本，但疑问同时产生——协议中却没有规定如果企业违约，他也能够得到相应的“违约补偿”。“这是不是霸王条款？”记者了解到，每年的毕业生中，都有不少因违约而交纳违约金的学生，在违约金的支付上，学生和企业究竟占据着什么样的角色，记者近日进行了调查。 
　 
　 毕业生：“骑驴找马”增加就业成本 
　 每年从9月开始，毕业生们就开始着手找工作了，面对越来越严峻的就业形势，不少毕业生都有着多手准备，报考公务员、报考研究生、参加招聘会等，虽然“鱼和熊掌不可兼得”，但遇到条件差不多的企业时，许多学生都选择“先签了再说”，如果以后考上了公务员、研究生，或是找到了更好的企业以致无法到原签约企业报到，毕业生们则需要支付一笔数额不小的违约金给企业，这本无可厚非，然而在与企业签署就业协议时，却只规定了学生违约需向企业交纳违约金，而对企业却没有同样的规定。据辽宁师范大学就业指导中心一位老师介绍，一些用人单位便利用这个空白，在招聘时口头允诺的薪资待遇及工作环境等与实际情况相差甚远，从而让毕业生自动提出违约赚取违约金。 
　 
　 高校：就业形势严峻让学生处于弱势 
　 记者就此事采访了我市多个高校的就业指导中心，各高校的相关负责人几乎一致认为，严峻的就业形势让大学生就业成为“卖方市场”，企业占据着绝对的优势，因而出现这样的“霸王条款”也是在所难免，学生一旦发生违约，必须给企业交纳几千元的违约金来终于就业协议，每年也都有不少学生为此支付了昂贵的费用。高校对企业没有任何约束力，只能要求学生加强诚信意识，同时在企业进校园招聘时做到严格把关，杜绝“没有招聘诚意”的企业进校。大连外国语学院的相关负责人在采访中告诉记者，虽然大多数用人单位都是带着诚意进校招聘的，很少出现恶意与毕业生违约的现象，但这种不公平的协议应该做出改变。 
　 
　 用人单位：通过立法来解决矛盾 
　 大连韩伟集团董事长韩伟先生在接受记者访问时表示，虽然现在人才就业称为双向选择，但标准是由占据强势的一方——企业所制定的，如果应聘学生愿意接受这样的约定，那么就必须学会忍受，否则就要另谋出路。 企业在招聘人才时付出了相应的成本同时也承担了一定的风险，不少毕业生缺少诚信意识，很容易“见异思迁”，一旦违约离开，就会给企业带来损失。但韩伟表示，企业不应该把这种风险完全转嫁给毕业生来承担，学生在依法维护自己的合法权利时，国家也应该出台相关的法律对企业进行约束。