都说大学生就业青睐“大公司”，但是进入11月以来的我市几场校园招聘会却显示：中小企业越来越受到大学生的追捧。11月18日，一场由大连创业园组织的中小企业校园专场招聘会更是佐证了这一点。招聘会设在大连海事大学，虽然当天不是周末，入场的求职者仍很踊跃，有些学生甚至利用课间短休见缝插针前来寻找机会，还有些求职者从东软学院、轻工学院等院校赶来。

　　是什么原因使学子们就业时不在“好大（大公司）喜强（世界500强企业）”呢？对此，记者在现场进行了一次随机调查。

　　高校学生：适合自己最重要

　　“大公司有大公司的好处，小企业有小企业的长处”，张强，大连理工大学计算机专业，对记者的问题如是回答。在这场招聘会中他相中了一家从事对俄软件开发、员工只有30人的小公司。对于这个选择，他解释公司的未来发展和自己的发展空间是他最看中的，“现在很多人都奔着‘赴日’去，但是俄罗斯也是我们的贸易大国啊，现在从事的人少，以后一定机会多。”

　　对于选择大公司还是小公司，大连海事大学企业管理专业的小马更有一套自己独到的见解。她认为，中小企业竞争压力相对小，升职的机会更大些，她更倾向于选择中型企业。其同学小李则认为，在保证一定薪水的情况下，哪个发展更好，他便选择哪个。他向记者列举了上届师兄的实例，拿着高工资进了一家大型软件企业的人力资源部，但每天的工作只是打开电脑、上网、下载数据，再把本公司的数据上传网上，如此重复，工作毫无挑战性，半年后，这位师兄毅然离开了那家拿高工资的大公司。“如果不适合的话，对自己对公司都是浪费”小李总结说。

　　中小企业：诚信度有待提高

　　虽然众多学子向中小企业抛出了橄榄枝，但一个严峻的现实问题往往令学子却步———企业诚信度。大连海事大学自动化专业的王新成向记者倒出了自己的烦恼，刚刚看好的一家软件公司只给应届毕业生一个月的培训时间，然后直接到项目中工作，直到被录用前都是免费干活。“这不就是‘吃白食’吗？”王新成气愤地说。天花乱坠的承诺是否兑现是学子们普遍担心的另一个问题。“大企业顾忌面子，一般不会言而无信，而小企业说变就变”，这是学子们面对中小企业招聘时产生的普遍担忧。在国家鼓励大学生就业向下看的大环境下，在大学生理性择业的趋势中，个别中小企业招聘时的“暗设机关”、用人时的“杀鸡取卵”，对急需人才发展壮大的中小企业将产生极大的负面影响。丢失了诚信度的企业，还能走多远？