[案情简介] 
　 王先生和张先生就任同一家公司，分别担任财务经理和工程部经理。近来，两人将公司告到仲裁庭，对公司擅自降低薪水，并不允许员工提出异议的做法表示质疑。 
　 公司因经营发生困难，经研究决定降低中层干部工资，降薪期限为6个月。在降薪期内，所有中层干部工资一律下调40%。并宣布，不同意降薪者，一律降职。降薪令一发布，就遭到部分中层干部反对。当月发工资时，王先生和张先生拒绝在工资单上签字。为此，公司决定立即撤销两人的职务。两位经理认为公司降低工资行为无理。在与公司多次交涉无果的情况下，两人将公司告上仲裁庭，要求公司补发工资并恢复工作。 
　 公司认为，撤销两人的职务属于公司用人自主权，法律不应干涉。 
　 [律师说法] 
　 对此，辽宁国宸律师事务所资深劳动法专业律师柏卫东认为：此案涉及劳动合同能否变更以及如何变更的法律问题。 
　 根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同可以变更，但必须在双方当事人平等自愿、协商一致的情况下进行变更。工资条款、岗位条款均系劳动合同的核心条款，一经劳动合同双方当事人协商确定，既具有法律约束力，非经合同双方当事人同意，任何一方无权单方面变更，否则，即构成对劳动合同的违反。 
　 本案中，公司因经营困难，采取相关措施无可厚非。但该公司在未与员工协商一致的情况下，单方面决定降低工资的做法违反合同约定和法律规定，系无效行为。财务经理和工程部经理要求公司补发工资、恢复工作的请求理应得到支持。