昨日，我市召开大连市工会维权机制建设经验交流会议，市委副书记董文杰，市委常委、市总工会主席汪集刚到会并分别讲话。据悉，为切实维护职工合法权益，全市各级工会组织立足现实、着眼长效、抓住关键，从制度上、体制上、管理上建立健全维护职工合法权益的保障体系，形成了具有我市工会特色的职工维权五大机制。

　　法制化维权保证机制。市工会与市人大常委会、市政府法制办、市劳动和社会保障局建立了立法联席会议制度，参与制定与修改了《大连市劳动合同规定》、《大连市职工最低工资制度》、《实施工会法若干规定》等130余个涉及职工切身利益的法律法规和政策；建立和完善了与政府有关部门联署发文制度，先后协调有关部门共同起草了《大连市企业平等协商和集体合同规定》并以政府令形式颁布实施；制定印发了《大连市职工民主管理制度》、《大连市厂务公开规定》等42份具有指导性的文件，实现了对职工利益的源头上、整体上的维护。

　　规范化维权运行机制。市总工会大力推行系统工作法，始终坚持“超前研究、民主决策、全会落实、督查反馈、双向评价”的工作程序，使维权机制运行逐步规范化，提高了全市工会组织的维权能力和水平。

　　社会化维权互动机制。各级工会把工会维权机制建设融入城市民主政治建设的大格局，主动借势、借理、借力，坚持互联、互促、互动，推动了工会维权机制建设。在市委的支持下，建立了市政府与市总工会联席会议制度，拓宽了工会高层参与、源头维护的渠道。

　　目标化维权责任机制。全市各级工会注重加强维权责任机制建设，做到目标明晰、责任明确、各负其责、合力推进，促进了维权工作的落实。

　　个性化维权统筹机制。大力实施了送温暖工程“春风行动”，开展了职工医疗互助、子女就学帮扶活动，设立了“爱心医院”和“爱心药店”，建立了帮扶困难职工的长效机制；建立了职工法律顾问制度和职工维权服务热线，成立了职工法律援助自愿者队伍和法律援助中心；创建了以“八大服务中心”为载体的会员服务基地，增强了工会组织的吸引力和凝聚力等。